Yes absolutely, thanks for the explanation. As another comment said, this is really nicely written and I should’ve said it earlier - and it’s on this kind of text that I get reminded that there is a gap between a good level of English and native level :)
I get some of the references and can search online for the rest, but what mainly gets me confused is that I was expecting a more detailed reasoning/explanation of how they became “radicalized” - or what that means for them. I get an nice feeling of what OP has gone through, but I only understand in a very vague manner what justifies it. Thinking about it it’s probably intentional, I just didn’t read it with the right mindset.
Fun fact, I got the lemons thanks to my economics course.
https://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-droit-retrait.html
Entre 7°C et 12°C pour un emploi pas physique/où on est statique (contrairement au nettoyage de voiture), ça ne semble pas délirant du tout ? Si c’était le courant d’air, là j’aurais été d’accord :)
De plus, le premier paragraphe de cette page mentionne les locaux non chauffé… et les risques d’agression ! Evidemment, tout dépend du contexte et du cas particulier. Je n’ai aucune idée de ce qu’aurait été le jugement dans ce cas, mais ça n’a pas l’air d’être un abus évident. Je ne vois pas non plus pourquoi ça serait prémédité.
Ce qui est criticable je pense (et mentionné par le vice-président de la région), c’est le fait d’avoir vérifié seulement le matin même si le chauffage marchait.