Jest takie korpo, największe na świecie w swojej branży - TELEPERFORMANCE. No i w Polsce, jak to w Polsce, działa jak janusze biznesu; im taniej tym lepiej.
ZZ przy Teleperformance Polska od DWÓCH LAT próbuje wdrożyć plan Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, pracodawca zapowiedział wprowadzenie go, uwaga… w lipcu! Jest koniec listopada. Kilka słów od związkowców i związkowczyń o działaniach tej firmy:
"Co słychać w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych w Teleperformance? 🧐 💪 Wszystko układa się dobrze, ale… za długo! Zeszłotygodniowe spotkanie z pracodawcą posunęło całą sprawę naprzód, było merytoryczne i to nas cieszy 🤝 Jednak wiemy, że ten proces powinien przebiegać o wiele szybciej. Teleperformance ogłosiło utworzenie ZFŚS w marcu. Mamy 18 listopada… 🤔 PRACODAWCA potrzebował aż 3 spotkań negocjacyjnych aby zapisy w regulaminie ZFŚS były zgodne z polskim prawem, a pieniądze pracowników bezpieczne 😮 Do 28.11.22 jesteśmy umówieni na FINALNE spotkanie dot. ZFŚS i podpisanie ostatecznej wersji regulaminu. 👉 ZFŚS to 1662,97 zł w skali roku w przeliczaniu na etat pracownika. Kwota zwiększa się corocznie wraz ze wzrostem średniego wynagrodzenia w Polsce, więc jest o co walczyć ✊
C.D. w komentarzu
‼️ Oprócz ZFŚS, nasze dwa główne postulaty to - godna płaca, czyli podwyżki i osiągalne premie dla wszystkich pracowników, szczególnie w momencie, w którym inflacja jest tak wysoka, że części z nas nie stać na opłacenie rachunków. Zarząd Teleperformance z kolei stać na pewno 💰"
Jeśli ktoś z Twoich znajomych pracuje w spółce warszawskiej, katowickiej lub zatrudnia się w Krakowie, poleć zz Razem Silniejsi (link powyżej). Niech korporacje zmieniają się w końcu w normalne miejsca pracy!