Model przyznawania podwyżek przyjęty przez Kaufland polega na corocznym podwyższaniu wynagrodzenia pracownikom sklepów. Sposób ten obowiązuje we wszystkich placówkach w całej Polsce, jednak nie obejmuje tych osób, które przebywają aktualnie na urlopach macierzyńskich.

Jak wyjaśnia w liście do redakcji Bankier.pl Wojciech Jendrusiak, przewodniczący WZZ „Jedność Pracownicza”, problem ten naturalnie dotyka najczęściej kobiety. Pracownice, które wracają z urlopów macierzyńskich lub wychowawczych, mają często niższe wynagrodzenia od osób, które na tych urlopach nie były, pomimo tego, że wykonują te same obowiązki, są zatrudnione na tych samych stanowiskach, a nawet przez taki sam czas.

Gdy kobieta wraca do pracy po urlopie nie uzyskuje wynagrodzenia tak samo wysokiego, jak gdyby była w pracy i obejmowały ją podwyżki. Nie dość, że wynagrodzenie to jest niższe, to jeszcze nigdy nie jest w stanie “dogonić” pozostałych osób – możemy przeczytać w liście.