Związkowcy z sektora finansowego na całym świecie zebrali się w Buenos Aires w dniach 3-4 czerwca, aby ustalić, jak najlepiej wykorzystać fundusze emerytalne do budowania siły związków zawodowych.

Fundusze emerytalne są głównymi graczami w światowej gospodarce, zarządzając aktywami o wartości ponad 60 bilionów USD. Odgrywają one rolę w kształtowaniu naszej globalnej gospodarki i określaniu, jak może wyglądać odpowiedzialne zachowanie przedsiębiorstw.

Ponad 70 uczestników/czek spotkało się na seminarium UNI Finance “Pieniądze pracowników, przyszłość pracowników” w stolicy Argentyny, którego gospodarzem był oddział finansowy UNI Global Union La Bancaria.

Podczas gdy emerytury powinny przede wszystkim chronić kapitał i emerytury pracowników, praca związków zawodowych w funduszach emerytalnych powinna maksymalizować możliwości promowania umów zbiorowych, równości płci i różnorodności, aby zapewnić, że fundusze emerytalne są zrównoważone i stanowią inwestycję w przyszłość skoncentrowaną na społeczeństwie.

Musimy upewnić się, że standardy nie są tylko słowami, nie są tylko “praniem ekologicznym” lub “praniem społecznym”. Wszystkie największe międzynarodowe koncerny finansowe są zaangażowane w fundusze emerytalne, pociągnijmy je do odpowiedzialności" - powiedziała przewodnicząca UNI Finance, Anna Maria Romano z włoskiego związku zawodowego FISAC-CGIL-IT.

“Nie chodzi tylko o zrównoważony rozwój środowiska, ale także o zrównoważony rozwój społeczny, integrację i prawa człowieka. Musimy bronić pracowników i udowodnić, że jesteśmy kompetentni. Jesteśmy ekspertami na własnych prawach” - dodała.

Seminarium dotyczyło problemów zabezpieczenia kapitału emerytalnego, gdyż wielu pracowników zapłaciło cenę za nietrafione inwestycje. “Wielu pracowników zostało prawie z niczym po wprowadzeniu prywatnych funduszy emerytalnych w Argentynie” - powiedział Sergio Palazzo, sekretarz generalny La Bancaria i przewodniczący UNI Americas Finance. “Mieliśmy nieudany eksperyment z prywatnymi firmami zarządzającymi funduszami emerytalnymi”.

Sytuacja ta odbija się echem w Brazylii, gdzie pracownicy poczty walczą o odzyskanie 2 miliardów dolarów utraconych funduszy emerytalnych z BYN Mellon w USA.

Dyrektor UNI ds. biznesu i praw człowieka, Lisa Nathan, współpracuje z Global Unions’ Committee for Workers’ Capital (CWC), międzynarodową siecią związków zawodowych na rzecz dialogu i działań w zakresie odpowiedzialnego inwestowania kapitału pracowniczego.

“Zwracamy dużą uwagę na to, w jaki sposób fundusze emerytalne wykorzystują swój wpływ na firmy, w które inwestują, aby mieć nadzieję na podniesienie standardów korporacyjnych” - powiedziała. “UNI działa również na rzecz budowania kanałów z funduszami emerytalnymi, aby wzmocnić głos związków zawodowych i pogłębiać ich zrozumienie praw pracowniczych”.

Angelo Di Cristo, szef UNI Finance, powiedział: “To spotkanie rozpoczęło podróż mającą na celu zwiększenie wiedzy na temat zarządzania funduszami emerytalnymi i wskazanie sposobów, w jakie związki zawodowe mogą kształtować inwestycje w celu poprawy praw pracowniczych, różnorodności i integracji - oraz aby fundusze były inwestowane nie tylko odpowiedzialnie, ale także mądrze”.