Tylko co wtedy - zatrudniamy hydraulika na dzień czy muzyków na koncerty na umowę o pracę? Czy zmuszamy, żeby każdy fachowiec na siłę był częścią jakieś spółdzielni/firmy, gdzie ktoś inny decyduje o jego czasie pracy i przychodach, których znaczną część zacznie przejadać biurokracja i prezesi? Nie wydaje mi się, żeby była tu jakąś prosta alternatywa, która po prostu nie spycha ludzi do pracy na czarno gdzie pracownikom jest jeszcze trudniej pomóc niż przy umowie o gówno.