Największe korpo na świecie udaje, że spór zbiorowy nie istnieje, a podwyżki zrujnują firmę. Przeklejam treść informacji od związku zawodowego w Teleperformance Polska:

"Tak, jak informowaliśmy już wcześniej, oficjalnie Związek Zawodowy Razem Silniejsi w Teleperformance Poland znajduje się w drugiej fazie sporu zbiorowego - jesteśmy w trakcie mediacji z pracodawcą. Skontaktował się z nami mediator, wyznaczony przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, który pozytywnie ocenił całą naszą procedurę prowadzenia sporu oraz nasze postulaty! 🙌

Skontaktował się także z pracodawcą, który - niestety - odmówił przystąpienia do spotkania trójstronnego w ramach mediacji…

W takiej sytuacji mediator był zmuszony poinformować Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej - drugi państwowy organ, którego zadaniem jest interwencja w Teleperformance w celu doprowadzenia do spotkania negocjacyjnego w ramach trwającego sporu zbiorowego.

Miejmy nadzieję, że do stołu negocjacyjnego TP nie zostanie doprowadzony przez prokuratora, a jedynie przez zdrowy rozsądek 🙃🤞

Niezależnie od tego - wciąż zapraszamy pracodawcę na spotkanie i do podjęcia dialogu - bez udziału państwowych urzędników, z uwagi na niespotykaną od dekad inflację nasz postulat podwyżkowy stał się niezbędnym minimum dla każdej pracownicy i pracownika naszej firmy 💸 Niezmiennie pragniemy otwartego dialogu i porozumienia z pracodawcą dla polepszenia warunków pracy i życia! 🤝

Kiedy przyjdzie moment, w którym Zarząd Teleperformance usłyszy głos swoich pracownic i pracowników, pochylając się nad ich postulatami?! Wszyscy cieszymy się, że w efekcie naszej ciężkiej pracy firma rozwija się, otwierane są kolejne projekty i oddziały, ale jednocześnie uważamy, że nie można zapominać o najważniejszej wartości TP - czyli o nas, pracownicach i pracownikach.

Cieszyliśmy się, gdy pracodawca ogłosił wprowadzenie jednego z naszych postulatów już w lipcu - #ZakładowyFunduszŚwiadczeńSocjalnych. Czekamy jednak, aż pochyli się także nad zapisem w regulaminie, dzięki któremu #ZFŚS zostaną objęte wszystkie osoby zatrudniane przez firmę - także osoby na umowach zlecenie, które świadczą dokładnie taką samą pracę jak osoby na umowach o pracę 🤨 Dyskryminowanie ich ze względu na formę zatrudnienia jest czymś, z czym jako związkowczynie i związkowcy nie możemy zgodzić.

Mamy nadzieję, że nasze cele zostaną wzięte pod uwagę, i po wprowadzeniu ZFŚS doprowadzimy w końcu do porozumienia z pracodawcą także w temacie niezbędnych podwyżek wynagrodzeń."