Braki kadrowe są coraz bardziej palącym problemem polskich firm. Aby przeciwdziałać niedoborom pracowników, 28 proc. polskich pracodawców
  • Pajooonk
    3·
    2 days ago

    Śmieszy mnie praca w tym kraju.

    Banda niekompetentnych menadżerów, ciągłe ciśnienie, łatanie braków kadrowych ciśnieniem na kadrę pracowniczą, pierdolenie o poświęceniu i braku ambicji (true story, dawno temu raz usłyszałem że jak nie chce za kogoś robić gówna, to znaczy że chyba nie mam ambicji, oczywiście tam nie pracuje). Do tego bardzo pionowa struktura zarządzania, gdzie twój przełożony myśli że jest twoim bogiem :D.

    A jaki tego efekt? Masowe ucieczki z firm, ogromna rotacja, ludzie którzy nie są wdrożeni w firmę są odpowiedzialni za wdrażanie kolejnych i robi się coraz większy bałagan.

    Czy tak jest wszędzie? Nie. Ale w ogromnej części, szczególnie typowo polskich firm, tak to trochę wygląda.

    • harcOPPolski
      3·
      2 days ago

      To brzmi jak dość uniwersalny opis polskiej szkoły biznesu. Wszystko robione jest w super krótkiej perspektywie, zero długofalowego myślenia. “Nachapać” się jak najszybciej i jak najwięcej eksploatując wszystko i wszystkich dookoła. Najbardziej frustrujące jest to, że dało by się to ukrócić, gdyby ludzie się stawiali, zamiast żyć w mentalności wczesnych lat 90tych… W młodym “roszczeniowym” pokoleniu nadzieja.

      • Pajooonk
        1·
        2 days ago

        To brzmi jak dość uniwersalny opis polskiej szkoły biznesu.

        Cusz, transformacja i pranie mózgów w latach 90tych zrobiło swoje, skaziły rozumki na kilka pokoleń do przodu. W końcu to za komuny “czy się stoi czy się leży…” i to za komuny “załatwiało się z zakładu pracy” dlatego tamten system upadł. A to że dziś ten proceder działa dokładnie tak samo, czasem nawet mocniej, to już inna sprawa.

        Dobrze, że po wejściu do UE sporo firm z zachodu weszło na polski rynek, często oznaczało to także zachodnich menadżerów, kulturę i sposób pracy. Życzę każdemu trafić na porządne europejskie zespoły, nauczyć się jak wygląda efektywna struktura zarządzania projektami. A potem człowiek przypadkiem przetnie się przez jakiś polski projekt i łapie się za głowę, bo broń boshe, pan wielki menagho musi wszystko najlepiej wiedzieć i kontrolować, nie może być że ktoś z większym doświadczeniem i wiedzą będzie mu mówił jak powinien wyglądać projekt :D